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Auch Chance für die 2. Reihe - Raum Frankfurt - 6 MA

Leiter Personal (m/w/d)

Konzerntochter > 700 Mitarbeiter

Zellstoff- und Papierindustrie

Ihr Profil
Ein Studium haben Sie er­folg­reich ab­ge­schlos­sen. Mit mehr­jäh­ri­ger Be­rufs­er­fah­rung und als HR-Füh­rungs­kraft sind Sie in allen re­le­van­ten HR-Pro­zes­sen ("All­roun­der") ver­siert, kennen die Zu­sam­men­ar­beit mit Be­triebs­räten, ar­beits­recht­li­che Themen und sind es gewohnt, in einer Pro­duk­ti­ons­um­ge­bung zu ar­bei­ten. Darüber hinaus kennen Sie die Zu­sam­men­ar­beit mit anderen HR-Ein­hei­ten. Sie sind eine pro-ak­ti­ve, mo­ti­vie­ren­de Per­sön­lich­keit mit starken ana­ly­ti­schen Fä­hig­kei­ten, die Spaß daran hat, in­no­va­ti­ve Pro­zes­se zu im­ple­men­tie­ren. Neben einer aus­ge­präg­ten "Hands-on"-, Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und De­le­ga­ti­ons­fä­hig­keit ver­fü­gen Sie über gute Eng­lisch­kennt­nis­se.

Unser Klient
ist die Toch­ter­ge­sell­schaft einer in­ter­na­tio­nal agie­ren­den Gruppe aus der Zell­stoff- und Pa­pierindustrie. An dem Stand­ort im Rhein-Main-Ge­biet werden mit über 700 Mit­ar­bei­tern Fein­pa­pier und Zell­stoff auf zwei Pa­pier­ma­schi­nen her­ge­stellt. Im Zuge einer Al­ters­nach­fol­ge soll die Po­si­ti­on "Leiter Per­so­nal (m/w/d)" neu besetzt werden.

Ihre Aufgaben
  • >
    Unterstützung des Managements am Standort in allen HR und organisationsrelevanten Angelegenheiten
  • >
    Entwicklung und Implementierung eines HR-Standards, der auf der europäischen HR-Strategie und den Anforderungen des Standorts beruht
  • >
    Führung und Weiterentwicklung des eigenen HR-Teams
  • >
    Pro-aktive Mitarbeit an lokalen und europaweiten HR-Projekten
  • >
    Aktive Rolle beim "continuous improvement" des "Leadership"-Programms und der Implementierung von HR-Systemen

In dieser span­nen­den und her­aus­for­dern­den Aufgabe be­rich­ten Sie dis­zi­pli­na­risch an den Ge­schäfts­füh­rer vor Ort und fach­lich an den VP Human Re­sour­ces in Brüssel.